工作没有失误，被领导看不上后公司开除该怎么赔偿？

在这种工作没有失误却被公司开除的情况下，涉及到用人单位解除劳动合同的合法性以及赔偿问题。下面为您详细介绍相关法律知识和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果劳动者没有失误，而用人单位单方面解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。

关于赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。因为公司是违法解除劳动合同，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

如果遇到这种情况，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。