非京籍工龄买断了该怎么办？

首先，我们来了解一下“工龄买断”这个概念。“工龄买断”实际上是企业在改革过程中，按照职工的工龄给予一定的经济补偿，然后解除与职工的劳动关系。从法律层面来看，这种做法其实并不是一个规范的法律术语。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于非京籍人员工龄被买断的情况，在社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，当劳动关系解除后，原单位会停止为职工缴纳社保。职工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，不过这通常只能缴纳养老保险和医疗保险。也可以在找到新工作后，由新单位继续为其缴纳社保。

在赔偿方面，如果企业的买断行为符合法律规定，按照法定标准给予了经济补偿，那么职工应按照相关规定领取补偿。但如果企业的买断行为存在违法情况，比如没有按照法定标准支付经济补偿，或者是在没有合法理由的情况下解除劳动关系，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

总之，非京籍人员遇到工龄被买断的情况，要了解自己的合法权益，依据相关法律规定来处理社保和赔偿等问题，必要时可以寻求法律帮助。