竞业禁止的条款具体有哪些？

竞业禁止，通俗来讲，就是用人单位为了保护自身商业秘密等利益，和员工约定在其离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

下面我们来详细看看竞业禁止条款通常包含的内容。首先是竞业限制的人员范围，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有员工都需要签订竞业禁止协议，只有接触到公司重要商业秘密等的特定人员才适用。

其次是竞业限制的范围。这包括竞业限制的地域范围和业务范围。地域范围是指员工在离职后不能从事竞争业务的地理区域，比如是在全国范围内，还是仅在某个城市、某个地区等。业务范围则是明确员工不能从事的与原公司有竞争关系的业务类型，比如原公司是做电子产品研发销售的，那员工离职后就不能到其他做类似电子产品研发销售的公司工作。

再者是竞业限制的期限。《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。在这个期限内，员工要遵守竞业禁止的约定。

关于经济补偿也是很重要的一点。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以按照相关法律规定，解除竞业限制协议。经济补偿的标准，目前法律没有统一的具体规定，一般由双方协商确定。

另外，还有违约责任。如果员工违反竞业禁止约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额也由双方在协议中约定，但如果数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

总之，竞业禁止条款是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益而设立的，双方都应当遵守约定，依法维护自己的合法权益。