竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围？

竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围，是许多劳动者和用人单位关心的问题。下面我们将从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，我们来了解一下竞业限制和劳动争议仲裁的概念。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

竞业限制纠纷通常涉及用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中或解除、终止劳动合同后的权利义务关系，比如用人单位是否按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者是否遵守了竞业限制义务等。这些纠纷本质上属于因履行劳动合同发生的争议，符合上述法律规定中第（二）项的情形。

在实际案例中，大量的竞业限制纠纷都是通过劳动争议仲裁程序来解决的。当用人单位和劳动者就竞业限制相关事宜产生分歧时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据事实和法律，对争议进行公正的裁决。

综上所述，竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围。如果用人单位和劳动者在竞业限制方面发生纠纷，当事人可以通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。