竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式是怎样的？

竞业禁止是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

首先，关于竞业禁止的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人等；高级技术人员就是掌握公司核心技术的人员；其他负有保密义务的人员则是因为工作原因能够接触到公司商业秘密的人员，比如销售人员可能掌握客户名单等重要信息。也就是说，不是所有员工都需要签订竞业禁止协议，只有涉及到上述范围的人员才适用。

其次，竞业禁止的期限。《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限，不得超过二年。这个期限是从劳动合同解除或者终止之日起开始计算的。之所以限制为两年，是为了在保护用人单位商业秘密和劳动者再就业权利之间找到一个平衡。如果用人单位约定的期限超过两年，超过部分是无效的。

最后，竞业禁止的补偿方式。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。补偿一般是按月支付，这样可以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。如果用人单位不按照约定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。总之，竞业禁止相关规定既保障了用人单位的商业秘密，也保护了劳动者的合法权益。