不交接工作是否可以得到补偿？

在探讨不交接工作是否可以得到补偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析，并且依据相关法律规定来判断。

首先，了解一下工作交接的含义。工作交接指的是员工在离职时，将自己手上的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接替人员或者公司指定人员的过程。这是员工离职时应尽的一项义务，目的是保证公司业务的正常、顺利开展。

从补偿的角度来看，常见的离职补偿是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）等。

然而，该法第五十条第二款也明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就表明，虽然员工符合获得经济补偿的法定情形，但如果不进行工作交接，用人单位可以暂不支付经济补偿。

也就是说，不交接工作并不直接决定员工能否得到补偿。如果员工符合法律规定的获得补偿的情形，理论上是有权利获得补偿的。但用人单位有权利在员工完成工作交接后再支付补偿。如果员工不交接工作，可能会面临用人单位暂扣补偿的情况。而且，如果因为员工不交接工作给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，不交接工作不能简单地认定是否能得到补偿。员工要获得补偿，需要满足法定情形，同时也应该履行工作交接的义务，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。