question-icon 不续签合同是否要支付经济补偿金?

我和公司的合同快到期了,公司说不打算和我续签。我想知道这种情况下,公司需不需要给我支付经济补偿金啊?不太清楚这方面的法律规定,希望能得到专业解答。
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  • #合同续签
  • #经济补偿
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在讨论不续签合同是否要支付经济补偿金这个问题时,需要分情况来看。首先,我们来了解一下经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说,就是在一些特定情况下,单位要给员工一笔钱作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当劳动合同期满时,如果是用人单位决定不续签劳动合同的,这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为合同到期,是单位主动不再和员工继续维持劳动关系,所以要给予员工一定的经济补偿。 举个例子,小王和一家公司签订了三年的劳动合同,合同到期后,公司觉得业务调整,不再和小王续签合同。那么按照法律规定,公司就应当支付小王相应的经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果是劳动者主动提出不续签合同,并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位则无需支付经济补偿金。比如说,小李和公司的合同到期了,公司提出按照原来的工资待遇甚至提高工资待遇和小李续签合同,但是小李因为个人原因不想继续在这家公司工作,主动提出不续签,那么在这种情况下,公司就不用向小李支付经济补偿金。 综上所述,不续签合同是否要支付经济补偿金,关键在于不续签的原因和责任方是谁。如果是用人单位方面的原因导致不续签,通常需要支付经济补偿金;如果是劳动者主动不续签且符合上述法定情形,用人单位则无需支付。

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