不续签合同是否要支付经济补偿金？

在讨论不续签合同是否要支付经济补偿金这个问题时，需要分情况来看。首先，我们来了解一下经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当劳动合同期满时，如果是用人单位决定不续签劳动合同的，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为合同到期，是单位主动不再和员工继续维持劳动关系，所以要给予员工一定的经济补偿。

举个例子，小王和一家公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司觉得业务调整，不再和小王续签合同。那么按照法律规定，公司就应当支付小王相应的经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动提出不续签合同，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位则无需支付经济补偿金。比如说，小李和公司的合同到期了，公司提出按照原来的工资待遇甚至提高工资待遇和小李续签合同，但是小李因为个人原因不想继续在这家公司工作，主动提出不续签，那么在这种情况下，公司就不用向小李支付经济补偿金。

综上所述，不续签合同是否要支付经济补偿金，关键在于不续签的原因和责任方是谁。如果是用人单位方面的原因导致不续签，通常需要支付经济补偿金；如果是劳动者主动不续签且符合上述法定情形，用人单位则无需支付。