非责任工伤单位如何赔偿？

在探讨非责任工伤单位如何赔偿之前，我们先明确一下什么是非责任工伤。非责任工伤通常是指职工在工作过程中受到伤害，而自身在该伤害事件中不存在故意或重大过失等应承担责任的情况。

从法律规定来看，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要依据。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一旦被认定为工伤，不管职工是否有责任（故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形除外），都应享受工伤保险待遇。

对于非责任工伤的赔偿，赔偿项目和标准如下：

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位如果没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由单位承担。这是因为单位有义务为职工缴纳工伤保险，如果没有履行该义务，就要承担相应的赔偿责任。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然后是伤残待遇。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资。如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

最后是工亡待遇。如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，非责任工伤的赔偿是有明确法律规定的，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。单位也应积极履行赔偿义务，否则职工可以通过法律途径来解决。