非编制人员没有绩效奖金吗？

绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的一种奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。对于非编制人员是否有绩效奖金，不能一概而论。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权制定自己的薪酬制度，包括绩效奖金的发放规则。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了非编制人员享有绩效奖金，并且规定了发放的条件和标准，那么非编制人员就有权利按照规定获得绩效奖金。

例如，某公司在与非编制员工签订的劳动合同中约定，员工在完成一定的业绩目标后，将获得相应的绩效奖金。那么当员工达成目标时，公司就应该按照合同约定发放奖金。若公司违反约定，不发放绩效奖金，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

然而，如果用人单位的薪酬制度中没有规定非编制人员有绩效奖金，或者规定了绩效奖金的发放条件，而非编制人员不符合这些条件，那么用人单位不发放绩效奖金可能并不违反法律规定。但用人单位的薪酬制度应该是合法、合理、公平的，并且要向员工进行公示或者告知。

总之，非编制人员是否有绩效奖金取决于用人单位的薪酬制度和劳动合同的约定。在遇到绩效奖金问题时，非编制人员首先要了解自己所在单位的相关规定和合同约定，然后根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。