原单位漏缴社保该如何补缴？

当遇到原单位漏缴社保的情况，补缴问题需要按照一定的流程和规定来处理。首先，咱们得搞清楚什么是社保补缴。社保补缴就是因为某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又把这些月份的社保补上。这对于保障个人的社保权益很重要，比如养老金的领取、医保的报销等都和社保的缴纳情况相关。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果原单位漏缴社保，它有责任进行补缴。

补缴的具体流程如下：第一步，你要和原单位沟通，让单位意识到漏缴社保这个问题。一般来说，单位会向当地的社保经办机构提出补缴申请。单位需要准备一些材料，比如职工本人档案、补缴期间工资发放明细表等。这些材料可以证明你和单位之间存在劳动关系，以及工资收入情况。

第二步，社保经办机构会对单位提交的材料进行审核。审核通过后，单位就可以按照规定的金额进行补缴。补缴的费用包括欠缴的社保费用以及可能产生的滞纳金。滞纳金一般是按日加收万分之五。

如果原单位不愿意配合补缴，你也有办法维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，他们会要求单位限期改正。如果单位还是不补缴，劳动监察部门可以依法进行处罚。你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求原单位补缴社保。