非国企是否有安置费？

安置费通常是指在特定情况下，企业为了妥善安置员工而给予的一种经济补偿费用。一般在企业进行改制、破产、裁员等情况时会涉及到安置费的问题。

对于非国有企业是否有安置费，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。在法律层面，如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿在一定程度上就类似于安置费的性质。

例如，非国有企业因为经营困难进行裁员，导致与员工解除劳动合同，此时就需要按照上述法律规定支付经济补偿。但是，如果企业只是正常的岗位调动等不涉及解除劳动合同的情况，通常是不需要支付类似安置费这样的费用的。

此外，如果企业与员工在劳动合同或者其他协议中有关于安置费的约定，那么就需要按照约定来执行。也就是说，如果合同中明确规定在某些特定情形下企业要支付安置费，那么企业就有义务按照合同约定支付。总之，非国有企业是否有安置费要结合法律规定和企业与员工之间的约定来综合判断。