不是突发疾病死亡能认定为工伤吗？

在法律层面，工伤认定有着明确的标准和范围，即使不是突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故而死亡，或者在上下班途中遭遇符合条件的交通事故死亡等，即便不是突发疾病，也能认定为工伤。

其次，该条例第十五条规定了视同工伤的情形，其中职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然这里强调了突发疾病，但不涵盖其他非突发疾病死亡的视同工伤情况。

所以，判断不是突发疾病死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。家属需要提供相关证据，如事故现场的证明、与工作相关的材料等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判断和认定。