不是突发疾病死亡能认定为工伤吗?
我家里人在工作时不是因为突发疾病去世的,单位说这不算工伤,不给认定。我不太清楚法律上对于这种情况是怎么规定的,想知道不是突发疾病死亡到底能不能认定为工伤,需要满足什么条件呢?
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在法律层面,工伤认定有着明确的标准和范围,即使不是突发疾病死亡,也有可能被认定为工伤。 首先,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说,如果职工是在工作时间和工作场所内,因工作原因遭遇事故而死亡,或者在上下班途中遭遇符合条件的交通事故死亡等,即便不是突发疾病,也能认定为工伤。 其次,该条例第十五条规定了视同工伤的情形,其中职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。虽然这里强调了突发疾病,但不涵盖其他非突发疾病死亡的视同工伤情况。 所以,判断不是突发疾病死亡能否认定为工伤,关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。家属需要提供相关证据,如事故现场的证明、与工作相关的材料等,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由其根据具体情况进行判断和认定。

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