非工作时间内发生的事情是否与公司无关？

在法律层面，非工作时间内发生的事情是否与公司有关，需要分不同情形来判断。

首先，我们要明确一个重要的概念——“工伤”。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素。也就是说，如果是在非工作时间，一般情况下很难认定为工伤。比如，员工下班后在家中休息时不小心摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

然而，这并不意味着非工作时间内发生的所有事情都与公司毫无关联。在某些特定情况下，公司还是可能需要承担一定责任。例如，依据《民法典》的相关规定，如果公司安排员工在非工作时间加班，在加班往返途中发生了非本人主要责任的交通事故，此时公司就可能需要承担相应责任。因为这虽然不在正常工作时间内，但属于因公司安排的工作延伸导致的情况。

再比如，如果公司组织员工在非工作时间参加团建活动，活动过程中员工受伤，公司也可能要负责。因为团建活动通常是公司组织的与工作相关的集体活动，公司对员工的安全有一定的保障义务。

另外，还有一种情况，如果员工在非工作时间执行公司临时指派的任务时受到伤害，公司同样不能免除责任。比如，公司临时要求员工在下班后去送一份重要文件，途中员工遭遇意外，公司就可能要承担相应的赔偿责任。

综上所述，非工作时间内发生的事情不能一概而论地说与公司无关，要综合具体情况，依据相关法律规定来判断公司是否需要承担责任。