非工伤死亡赔偿标准是如何规定的？

非工伤死亡是指职工在工作范围之外，因自身疾病、意外等非因工作原因导致的死亡。对于非工伤死亡赔偿，在我国有相应的规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则。例如，有些地区规定，除了丧葬补助费和供养直系亲属救济费外，还可能给予一次性生活困难补助费。一般来说，丧葬补助费主要用于支付死者的丧葬事宜相关费用，像火化费、骨灰盒费用等。而供养直系亲属救济费则是为了保障依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。

供养直系亲属的范围通常包括死者的配偶、子女、父母等。对于子女，未满16周岁或虽满16周岁但仍在普通中学或职业中学就读的，可列为供养对象；对于父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且无生活来源的，也可列为供养对象。

在确定赔偿金额时，一般会以当地上年度职工月平均工资等作为计算基数。同时，如果涉及多个供养直系亲属，救济费的发放也会根据具体人数进行合理调整。例如，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

总之，非工伤死亡赔偿标准在遵循国家基本规定的基础上，各地会有所差异。家属在遇到此类情况时，应及时与当地的劳动保障部门或相关机构联系，了解具体的赔偿标准和申请流程，以维护自身的合法权益。