市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知是怎样规定的？
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在市属国有企业改制过程中，对于相关政策问题处理意见的通知往往涉及多个重要方面。首先，我们来了解一下国有企业改制的基本概念。国有企业改制就是将传统的国有企业按照现代企业制度的要求，转变为适应市场经济发展的公司制企业。它是为了提高国有企业的市场竞争力和运营效率，促进国有资产的合理配置和保值增值。 从人员安置方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业改制时，应当妥善处理与职工的劳动关系。对于愿意继续留在改制后企业工作的职工，改制企业应当与其重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果职工不愿意继续工作或者企业因改制需要裁减人员，企业应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在资产处置方面，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》等规定，国有企业改制时，必须对企业的资产进行全面清查和评估。评估应当由具有相应资质的评估机构进行，确保评估结果的客观、公正、准确。评估结果要按照规定进行公示，接受职工和社会的监督。对于国有资产的转让，应当在依法设立的产权交易机构中公开进行，遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。禁止以低价转让国有资产，防止国有资产流失。 此外，关于债权债务处理，改制企业应当对其债权债务进行清理和确认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，企业改制前的债权债务由改制后的企业承继。企业在改制过程中应当通知债权人，并按照法律规定进行债务清偿或者提供相应的担保。如果企业改制时对债务承担有约定，且经债权人认可的，按照约定处理；未经债权人认可的，改制后的企业仍需承担原企业的债务。 总之，市属国有企业改制时的政策问题处理意见通知是为了规范改制行为，保障职工、债权人等各方的合法权益，确保国有资产的安全和有效运营。企业在改制过程中应当严格遵守相关法律法规和政策规定，依法处理好人员安置、资产处置、债权债务等问题。
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