不予认定工伤行政诉讼的成功概率是多少？
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在探讨不予认定工伤行政诉讼的成功概率之前，我们先来了解一下什么是工伤认定以及行政诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。 不予认定工伤行政诉讼的成功概率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的综合影响。 首先，证据是影响诉讼成功概率的关键因素。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果劳动者在行政诉讼中能够提供充分、有效的证据证明自己符合工伤认定的条件，那么胜诉的可能性就会增加。例如，能够提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等，这些证据可以清晰地证明事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。相反，如果证据不足，无法形成完整的证据链，那么成功的概率就会降低。 其次，法律适用和事实认定也是重要方面。劳动行政部门作出不予认定工伤的决定，必须依据相关的法律法规和事实情况。如果在行政诉讼中，发现劳动行政部门在适用法律上存在错误，或者对事实的认定不准确，法院可能会判决撤销原决定，要求重新作出认定。比如，对于“工作时间”“工作场所”“因工作原因”等工伤认定的关键要素，不同的理解和判断可能会导致不同的结果。法院会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对具体案件进行审查和判断。 再者，行政程序是否合法也会影响诉讼结果。行政机关在作出不予认定工伤的决定时，必须遵循法定的程序。如果存在程序违法的情况，如未依法告知当事人权利、未进行必要的调查取证等，法院也可能会撤销原决定。这是基于《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，该法旨在监督行政机关依法行使职权，保护公民、法人和其他组织的合法权益。 此外，法官的自由裁量权也在一定程度上影响着成功概率。不同的法官对于案件的理解和判断可能会存在差异，但这种差异也是在法律规定的框架内进行的。法官会综合考虑各种因素，根据法律和事实作出公正的判决。 综上所述，不予认定工伤行政诉讼的成功概率是不确定的，它受到证据、法律适用、事实认定、行政程序以及法官自由裁量权等多种因素的影响。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，应及时收集和整理相关证据，咨询专业的律师，通过合法的途径维护自己的权益。
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