上班五年的护士辞职需要交多少违约金？

首先，我们来了解一下违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定并不是随意的，要遵循相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于上班五年的护士辞职，如果医院没有为其提供专项培训并约定服务期，或者没有签订竞业限制协议，那么护士通常不需要向医院支付违约金。因为《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果医院确实为护士提供了专项培训并约定了服务期，护士在服务期未满时辞职，就需要按照约定支付违约金。计算方式是用培训费用除以约定的服务期月数，再乘以尚未履行的服务期月数。比如，医院为护士提供了3万元的培训费用，约定服务期为5年（即60个月），护士工作了3年（36个月）后辞职，那么尚未履行的服务期为24个月。违约金的数额就是30000÷60×24 = 12000元。

如果涉及竞业限制协议，护士违反约定的，要按照协议约定的金额支付违约金。不过，医院需要在竞业限制期限内按月给予护士经济补偿，如果医院没有支付经济补偿，护士可以通过法律途径维护自己的权益。总之，具体的违约金数额要根据实际情况，依据相关法律规定来确定。