应休未休年休假工资的计算公式是什么？

应休未休年休假工资是用人单位因没有安排员工休年休假，而需向员工额外支付的工资报酬。这其实是对员工未享受年休假权益的一种补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

应休未休年休假工资的计算公式为：应休未休年休假工资=月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，小李月工资是6000元，他有3天年休假没休，那么他日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元，应休未休年休假工资就是275.86×3×300% = 2482.74元。需要注意的是，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的是200%。