年龄大且没有劳动合同受伤了该怎么申请工伤？
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在年龄较大且未签订劳动合同的情况下受伤申请工伤认定，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下为您详细介绍申请工伤的具体步骤及相关要点。 首先，要明确劳动关系。由于没有劳动合同，需要通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以参考的凭证有：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能够帮助确定您与用人单位之间存在实际的劳动关系，是申请工伤认定的基础。 接下来是申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时，需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 如果最终认定为工伤，劳动者就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。若对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以保障自己的合法权益。总之，即使年龄大且没有劳动合同，只要能证明劳动关系和受伤事实，就可以通过合法途径申请工伤认定。
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