只工作一周没签合同是否有工资？

在实际的劳动关系中，只工作一周且没签合同，劳动者也是有工资的。我们先来理解几个重要的法律概念。

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了这份劳动成果，那么双方就建立了事实上的劳动关系。就算没有签订书面的劳动合同，这种劳动关系也是受法律保护的。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动价值的体现。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，并不会因为工作时间短或者没签合同而改变。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然工作一周可能还未到签合同的一个月期限，但这并不影响劳动者获得工资的权利。

如果用人单位拒绝支付这一周的工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

所以，即使只工作了一周且没签合同，劳动者也完全有权利拿到相应的工资。