question-icon 只工作一周没签合同是否有工资?

我在一家公司工作了一周,入职时没签合同。现在我不想干了,不知道这一周的工作有没有工资。我担心公司以没签合同为由不给我发钱,想了解下从法律角度看,我这种情况能不能拿到工资呢?
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  • #工资权益
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在实际的劳动关系中,只工作一周且没签合同,劳动者也是有工资的。我们先来理解几个重要的法律概念。 劳动关系,简单来说,就是劳动者和用人单位之间,因为劳动而产生的一种权利和义务关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位接受了这份劳动成果,那么双方就建立了事实上的劳动关系。就算没有签订书面的劳动合同,这种劳动关系也是受法律保护的。工资则是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动价值的体现。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有支付工资的义务,并不会因为工作时间短或者没签合同而改变。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然工作一周可能还未到签合同的一个月期限,但这并不影响劳动者获得工资的权利。 如果用人单位拒绝支付这一周的工资,劳动者可以先和用人单位友好协商,要求其支付工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。 所以,即使只工作了一周且没签合同,劳动者也完全有权利拿到相应的工资。

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