与老板口头上说辞职，现在又不想辞职，是否可以？

从法律角度来看，与老板口头上说辞职后又不想辞职，这种情况需要分不同情形来判断是否可行。

首先，我们来了解一下法律对于劳动者解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

如果只是口头上向老板提出辞职，从严格意义上讲，由于没有按照法律规定采用书面形式，那么这个辞职行为可能并不具有完全的法律效力。因为口头通知难以证明通知的具体内容、时间以及是否真正传达给了用人单位等关键信息。在这种情况下，你可以及时与老板沟通，表明自己之前的口头辞职不算数，自己仍然愿意继续留在公司工作。只要老板同意，那么你就可以继续履行劳动合同。

然而，如果老板已经基于你的口头辞职做出了一些安排，比如开始招聘新员工来接替你的工作，或者对工作进行了重新分配等，老板可能会认为你已经明确表达了解除劳动合同的意愿，并且已经为你的离职做了相应的准备。此时老板不同意你反悔，那么可能会产生一些争议。不过，由于你没有书面通知，在法律上你的辞职行为的确定性是存在疑问的。如果双方无法协商一致，你可以通过劳动仲裁等途径来解决争议。劳动仲裁机构会根据具体情况，综合考虑双方提供的证据，来判断你的辞职行为是否有效。

总之，虽然口头提出辞职后在法律上存在反悔的可能性，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在做出辞职决定时要慎重考虑，并严格按照法律规定的程序进行操作。如果之后又有新的想法，也应及时与用人单位进行坦诚的沟通。