外包双重劳动关系是什么，有什么风险？
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外包双重劳动关系指的是劳动者同时与两个或以上的用人单位建立了劳动关系。这里的外包通常是指企业将部分业务或工作流程交给外部的专业公司来完成，而在这个过程中，劳动者可能会处于比较复杂的雇佣状态。 从法律角度来看，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。当出现外包双重劳动关系时，意味着劳动者要同时遵循多个用人单位的管理规定，完成不同的工作任务。 外包双重劳动关系可能会带来以下风险： 对劳动者而言，首先是权益保障方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者因为在多个单位工作，导致无法完成某一个用人单位的工作任务，该用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，劳动者可能因此失去工作和相应的收入。 其次是社会保险缴纳问题。我国的社会保险通常要求一个劳动者只能在一个用人单位参加社保。如果存在外包双重劳动关系，可能会出现社保缴纳的冲突和混乱。一旦发生工伤等情况，可能会因为社保缴纳的问题导致无法顺利获得相应的保障。 对于用人单位来说，也存在一定风险。如果用人单位没有发现劳动者存在双重劳动关系，而劳动者因为在其他单位的工作影响了本单位的工作效率和质量，会给用人单位带来经济损失。并且，若另一家用人单位以不正当竞争手段挖走劳动者，或者劳动者泄露本单位的商业秘密给其他用人单位，本单位的利益也会受到损害。 另外，在劳动纠纷处理方面，外包双重劳动关系会使情况变得更加复杂。当出现劳动争议时，由于涉及多个用人单位，责任的认定和划分会更加困难，劳动者和用人单位维护自身权益的过程可能会更加漫长和繁琐。 总之，外包双重劳动关系无论是对劳动者还是用人单位都存在一定的法律风险。在建立这种关系时，各方都应该充分了解相关的法律规定，谨慎行事，以避免不必要的纠纷和损失。
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