在国外从事建筑工作，单位解除劳动合同是否补工资？

在探讨在国外从事建筑工作，单位解除劳动合同是否补工资这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，要明确劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。不过，若劳动者是与国内用人单位签订合同后被派往国外工作，在解除劳动合同时，也会受到国内相关法律的约束。

当用人单位解除劳动合同时，存在多种情形。如果是依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在国外工作期间，严重违反了单位的工作纪律，导致工程出现重大失误，单位据此解除劳动合同，就不用支付补偿工资。

而当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付相应的经济补偿。

另外，若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

然而，因为工作地点在国外，还可能涉及到所在国的劳动法律规定。有些国家的劳动法律可能对劳动者有更优厚的保护政策。在这种情况下，劳动者可以根据实际情况，选择适用对自己更有利的法律规定来维护自身权益。如果与单位就解除劳动合同的工资补偿问题产生争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径来解决问题。