出国劳务派遣公司需要具备什么资质？
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要开办一家出国劳务派遣公司，需要满足一系列的资质要求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，出国劳务派遣公司在资金方面要有一定的实力，二百万元的注册资本是一个门槛，它能保证公司有足够的资金来应对可能出现的风险和开展业务。同时，公司得有固定的经营场所和设施，这是开展正常业务的基础，就好比做生意得有个店面一样。并且要建立符合法律规定的劳务派遣管理制度，规范员工的招聘、派遣、管理等各个环节。另外，从事对外劳务合作的企业，依据《对外劳务合作管理条例》规定，还需要取得对外劳务合作经营资格。申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：（一）符合企业法人条件；（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；（五）法定代表人没有故意犯罪记录。企业申请对外劳务合作经营资格，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府商务主管部门（以下称负责审批的商务主管部门）提出申请，并提交相关证明材料。负责审批的商务主管部门应当自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发对外劳务合作经营资格证书；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。总之，想要开办出国劳务派遣公司，不仅要符合国内劳务派遣业务的资质要求，还要满足对外劳务合作的相关资格条件，并且按照规定的流程去申请和办理相关手续。
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