工伤评不上级没有误工费合法吗？

首先，“误工费”在工伤领域准确的说法是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这意味着，工伤认定后，不管最终是否评定上伤残等级，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权利享受停工留薪期工资。所以，公司以工伤评不上级为由不支付所谓“误工费”（停工留薪期工资）是不合法的。如果遇到这种情况，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。