工地工伤达不到伤残等级就没有误工费吗？

在工地工伤中，即使达不到伤残等级，也是可能有误工费的。这里先解释一下误工费，它其实就是因为受伤没办法正常工作，从而少挣的那部分钱。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这就说明，只要因为工伤导致误工，产生了收入损失，就有权利要求赔偿误工费。

在工伤的具体处理里，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，在工地受工伤后，哪怕达不到伤残等级，只要有医院的诊断证明、休假证明等能证明你因为工伤需要休息，没办法正常工作，就可以向单位主张停工留薪期的工资，也就是我们说的误工费。单位应该按照你受伤前的工资标准，按月支付给你这期间的工资。