加班没给工资仲裁能赔偿多少钱？

在加班未支付工资的情况下申请仲裁，赔偿金额的计算涉及多个方面。首先，我们要明确加班费的计算基础。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，通常是指劳动者的基本工资、岗位工资等固定收入部分。比如，你的月工资是5000元，按照每月21.75天的计薪天数来算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果平时加班1小时，小时工资就是229.89÷8≈28.74元，那么平时加班1小时的加班费就是28.74×1.5≈43.11元。要是在休息日加班一天，加班费就是229.89×2 = 459.78元；在法定休假日加班一天，加班费就是229.89×3 = 689.67元。其次，如果用人单位在仲裁后仍然逾期不支付加班费的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了应得的加班费之外，你还有可能获得额外的赔偿金。具体的加付赔偿金的比例，要根据劳动行政部门的裁量和用人单位的具体情况来确定。所以，加班没给工资仲裁能获得的赔偿，要先准确计算出加班费的数额，再看是否符合加付赔偿金的条件以及具体的比例。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据，比如加班记录、考勤表、工资条等，来证明你加班的事实和应得的加班费数额。这样才能在仲裁中最大程度地维护自己的合法权益。