加班费仲裁需要哪些证据？

在加班费仲裁中，证据的提供是非常关键的，它能够帮助您证明加班事实以及应得的加班费数额。以下为您详细介绍一些常见且有效的证据类型：

首先是劳动合同，这是您与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。劳动合同中可能会约定工作时间、加班规定等内容，比如明确规定每周的正常工作时长、加班的审批流程等。它可以证明您与单位存在劳动关系，以及双方对于工作时间的约定情况，这对于判断是否存在加班事实以及加班是否符合规定有重要作用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是仲裁时的重要证据之一。

考勤记录也是十分关键的证据。它可以直观地反映您的实际工作时间，包括正常工作时间和加班时间。考勤记录的形式多样，可能是纸质的考勤表，上面有您每天的上下班打卡时间记录；也可能是电子考勤记录，如公司使用的考勤系统中的数据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，用人单位有义务提供考勤记录，如果用人单位拒绝提供，仲裁机构可能会做出对其不利的推断。

加班审批单也是有力的证据。它是您加班的正式批准文件，上面会明确记载加班的时间、原因、审批人等信息。这能够直接证明您的加班是经过单位同意的，对于确定加班事实和加班费的计算非常重要。一般来说，单位的规章制度会对加班审批流程有明确规定，按照规定流程获得批准的加班，在仲裁中更具有说服力。

工资条同样不容忽视。工资条上会显示您的工资构成，包括基本工资、加班费等项目。通过工资条，您可以查看单位是否已经支付了加班费以及支付的金额是否符合规定。如果工资条显示没有支付加班费或者支付的金额不足，这就为您主张加班费提供了有力的证据。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，您有权要求用人单位提供工资条，并且工资条可以作为仲裁时的证据使用。

此外，证人证言也可以作为证据。如果有同事能够证明您加班的情况，他们的证言可以增加您主张的可信度。不过，证人最好能够出庭作证，并且其证言需要真实、客观、与案件相关。同时，聊天记录、电子邮件等电子证据也可能对证明加班事实有帮助。比如，领导通过聊天软件或电子邮件安排您加班的记录，都可以作为证明加班事实的证据。

在加班费仲裁中，您要尽可能多地收集和整理相关证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地维护自己的合法权益。