离职工资结算时间有什么规定？

离职工资结算时间在法律上是有明确规定的。通俗来讲，离职工资结算时间就是员工和单位解除劳动关系后，单位应该给员工支付工资的时间。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理离职手续、正式和单位解除劳动关系的时候，单位就应当一次性把员工的工资全部结算清楚并支付给员工。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职后能够及时拿到自己应得的劳动报酬。

不过在实际情况中，也有一些单位会按照自己的工资发放周期来结算离职工资。比如单位通常是每月15号发工资，即使员工在月初离职，也会等到15号和其他在职员工一起发放工资。这种做法虽然在一定程度上存在，但严格从法律角度来说，如果和员工没有特别的约定，单位应该在解除劳动关系时就付清工资。如果单位违反了这个规定，没有按时结算并支付离职工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。