员工仲裁公司该怎么处理？

当员工对公司提起仲裁时，公司可以参考以下步骤进行处理：

首先是接收与审查仲裁通知。公司会收到仲裁机构送达的仲裁申请书副本以及相关的通知文件。公司需要仔细查看仲裁申请书，明确员工提出的仲裁请求，例如要求支付工资、经济补偿等，还要了解员工所陈述的事实和理由。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。公司要注意这个时间节点，审查仲裁机构的受理程序是否合规。

接着是准备相关材料。公司要收集对自己有利的证据，这些证据包括劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。证据是应对仲裁的关键，能够证明公司在劳动用工过程中的行为是否合法合规。例如，若员工主张加班工资，公司可以提供考勤记录来证明员工是否存在加班事实以及加班时长。同时，公司要根据收集的证据撰写答辩书，在答辩书中清晰地阐述公司的观点和理由，对员工的仲裁请求进行回应。

然后可以选择和解或调解。在仲裁过程中，公司可以与员工进行沟通协商，尝试达成和解协议。和解是双方自愿达成的解决方案，能够节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。如果双方无法自行和解，也可以在仲裁机构的主持下进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解成功对双方来说都是比较理想的结果。

最后若和解或调解不成，就要积极参与仲裁庭审。公司要按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审，在庭审中遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条等规定，在符合法定条件的情况下，可以向人民法院提起诉讼。总之，公司在面对员工仲裁时，要积极应对，依法维护自己的合法权益。