员工到劳动仲裁，公司该怎么应对？

当员工到劳动仲裁，公司需要妥善应对以维护自身合法权益。下面为你详细介绍应对步骤及相关法律依据。

首先，公司要在规定时间内签收劳动仲裁申请书副本及相关材料。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。公司要重视这个时间节点，及时签收材料，避免因逾期而产生不利后果。

其次，公司要全面梳理案件情况，收集相关证据。证据是应对劳动仲裁的关键。比如，如果员工主张加班工资，公司就需要收集考勤记录、工资发放凭证等，以证明员工是否存在加班以及加班工资是否已经足额发放。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

然后，公司需要撰写答辩书。答辩书要针对员工的仲裁请求和事实理由进行回应，清晰阐述公司的观点和依据。一般来说，答辩书要在收到仲裁申请书副本后的十日内向仲裁委员会提交。

接着，参加仲裁庭审是非常重要的环节。在庭审过程中，公司要遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。公司代表要充分陈述公司的意见和理由，对证据进行质证。根据庭审情况，仲裁庭会主持调解，如果调解达成协议，制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

最后，如果公司对仲裁裁决不服，要在规定时间内提起诉讼。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。