加班工资基数确定方式有哪些，计算基数该如何确定？
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加班工资是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外劳动报酬。而加班工资基数的确定在计算加班工资时起着关键作用。下面我们来详细了解加班工资基数的确定方式和计算方法。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了加班工资的支付标准，但对于加班工资的计算基数，法律并没有统一的规定，在实践中通常有以下几种确定方式。 第一，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该工资数额包含了正常工作时间工资和加班工资的计算基数，那么一般就按照这个约定来计算加班工资。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，且明确该工资包含了加班工资计算基数，那么在计算加班工资时就以5000元为基础。但这里要注意，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 第二，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。如果劳动合同没有对加班工资基数作出约定，而企业有集体合同，且集体合同中有相关约定，那么就按照集体合同的约定来确定。 第三，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的正常劳动应得的工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，劳动者实际获得的工资中可能包含一些非常规的、临时性的收入，如一次性奖金等，这些收入一般不应计入加班工资的计算基数。 此外，在确定加班工资基数时，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以当地最低工资标准作为加班工资基数，这种约定可能会被认定为无效，因为它违反了公平原则和劳动者的合法权益。又如，劳动者的工资结构比较复杂，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等多个部分，在确定加班工资基数时，要根据具体情况合理确定哪些部分应计入基数。 总之，加班工资基数的确定需要综合考虑劳动合同约定、集体合同约定以及劳动者本人正常劳动应得的工资等因素，同时要遵守法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者与用人单位在加班工资基数的确定上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
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