加班工资的依据和计算方法是什么？
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加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。下面我们来详细说说加班工资的依据和计算方法。 首先，关于加班工资的法律依据。《中华人民共和国劳动法》是规范劳动领域各项事务的重要法律，其中对加班工资作出了明确规定。该法第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了用人单位支付加班工资的法定义务，保障了劳动者的合法权益。 接下来，我们看看加班工资的计算方法。计算加班工资，首先要确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者正常工作时间的工资。如果劳动合同中有明确约定的，按照约定的工资数额作为计算基数；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准。 然后，根据不同的加班情形进行计算。在工作日加班，也就是用人单位安排劳动者延长工作时间的，加班工资的计算公式为：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。 如果是在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，加班工资的计算公式为：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×200%。 而在法定休假日加班，加班工资的计算公式为：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×300%。例如，小李的月工资是5000元，他在国庆节（法定休假日）加班了1天，那么他的加班工资 = 5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元。 总之，劳动者要清楚自己的加班权益，当遇到用人单位不按照法律规定支付加班工资的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。
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