高速公路收费员哺乳期上夜班是否合法？

首先，我们来了解一下哺乳期女职工的相关权益。哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁的这段时间。对于处于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里所说的夜班，一般是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。

回到高速公路收费员在哺乳期被安排上夜班的情况。按照上述法律规定，用人单位安排处于哺乳期的收费员上夜班是不合法的行为。这是因为哺乳期的女职工身体需要恢复，同时还要承担哺育婴儿的重任，上夜班会打乱她们的正常作息，对其身体健康和婴儿的成长都可能产生不利影响。

如果遇到这种情况，哺乳期的收费员可以先与用人单位进行友好协商，向单位说明法律的相关规定以及自身的实际困难，要求单位调整工作安排，停止安排夜班。如果与单位协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反女职工劳动保护规定的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

此外，女职工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作安排情况的材料。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决。

总之，法律明确保护哺乳期女职工的权益，高速公路收费员在哺乳期遇到被安排上夜班的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。