question-icon 加班费的举证责任规定是怎样的?

我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。我打算维权,可不清楚在法律上,关于加班费举证责任是怎么规定的,到底是我来证明加班事实,还是公司证明给了加班费呢?想了解下这方面规定。
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  • #加班费举证
  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议中,加班费的举证责任是一个关键问题,它决定了哪一方需要提供证据来支持自己的主张。下面我们就来详细解释一下相关规定。 首先,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着,当劳动者向用人单位索要加班费时,需要先拿出证据来证明自己确实加过班。比如说,劳动者可以提供考勤记录,像打卡记录、电子考勤截图等,这些能直观显示劳动者的出勤时间,包括加班的时段;还有加班申请单,如果劳动者在加班前经过了公司相关流程,提交了加班申请并得到批准,这也是有力的证据;另外,工作邮件、聊天记录等也可以作为证明,里面可能有关于加班任务安排、进度汇报等内容。 然而,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。举个例子,有些公司有专门的加班统计系统,或者相关的文件记录了员工的加班情况,这些证据在用人单位手里。此时,劳动者只要能证明用人单位掌握这些证据,用人单位就有义务提供出来。要是用人单位拒绝提供,那么法律会倾向于支持劳动者的主张,认定劳动者加班事实成立。 综上所述,在加班费纠纷中,劳动者通常要先证明加班事实,但在特定情况下,举证责任会转移到用人单位。了解这些规定,有助于劳动者和用人单位在面对加班费问题时,清楚自己的举证义务,更好地维护自身合法权益。

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