question-icon 加班费举证责任是怎样的?

我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。我想申请劳动仲裁要回加班费,可不清楚在这个过程中举证责任是怎么分配的,是我来证明加班事实和应得加班费,还是公司来证明已经支付了加班费呢?
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  • #加班费举证
  • #劳动纠纷
answer-icon 共1位律师解答

在法律领域,加班费举证责任是一个在劳动纠纷中常被关注的问题。下面我们来详细了解一下相关情况。 首先,了解一下举证责任的概念。举证责任通俗来讲,就是在打官司的时候,哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据,就要承担可能败诉的后果。 在加班费纠纷里,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着,当劳动者向公司索要加班费时,一开始得由劳动者自己拿出证据来证明自己加过班。比如说,劳动者可以提供考勤记录,上面有加班的时间显示;或者有加班申请单,经过了公司相关人员的审批;还可以是工作邮件,里面提到了加班完成的任务等。 不过,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这是一个很重要的规定。例如,公司有电子考勤系统,能记录员工的加班情况,而劳动者能证明公司确实有这个系统并且掌握着自己的加班记录,这时如果公司不愿意把这个记录拿出来,那么公司就要承担对自己不利的判决结果。这也是为了防止用人单位故意隐瞒对自己不利的证据。 此外,在实际操作中,如果劳动者能提供一些初步的证据,比如同事的证人证言,证明大家一起加班的情况,虽然证人证言的证明力可能相对较弱,但也可以起到辅助的作用,然后把举证责任部分转移给用人单位。用人单位需要拿出证据来反驳劳动者的主张,比如提供已经支付加班费的工资条等。 综上所述,加班费举证责任一般先由劳动者承担加班事实的举证,但在特定情况下,用人单位也有举证义务。劳动者要尽可能收集和保留好相关证据,以便在维权时能更好地保障自己的权益。

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