加班费举证责任是怎样的？

在法律领域，加班费举证责任是一个在劳动纠纷中常被关注的问题。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，了解一下举证责任的概念。举证责任通俗来讲，就是在打官司的时候，哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

在加班费纠纷里，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，当劳动者向公司索要加班费时，一开始得由劳动者自己拿出证据来证明自己加过班。比如说，劳动者可以提供考勤记录，上面有加班的时间显示；或者有加班申请单，经过了公司相关人员的审批；还可以是工作邮件，里面提到了加班完成的任务等。

不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这是一个很重要的规定。例如，公司有电子考勤系统，能记录员工的加班情况，而劳动者能证明公司确实有这个系统并且掌握着自己的加班记录，这时如果公司不愿意把这个记录拿出来，那么公司就要承担对自己不利的判决结果。这也是为了防止用人单位故意隐瞒对自己不利的证据。

此外，在实际操作中，如果劳动者能提供一些初步的证据，比如同事的证人证言，证明大家一起加班的情况，虽然证人证言的证明力可能相对较弱，但也可以起到辅助的作用，然后把举证责任部分转移给用人单位。用人单位需要拿出证据来反驳劳动者的主张，比如提供已经支付加班费的工资条等。

综上所述，加班费举证责任一般先由劳动者承担加班事实的举证，但在特定情况下，用人单位也有举证义务。劳动者要尽可能收集和保留好相关证据，以便在维权时能更好地保障自己的权益。