五一国庆期间加班了加班工资怎么算?
我在五一和国庆期间都加了班,但是不太清楚加班工资该怎么算。想了解下按照法律规定,这两个节假日加班的工资计算方式是怎样的,是有额外的倍数计算吗?具体该怎么算才合理合法呢?
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在五一和国庆期间加班,加班工资的计算涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 首先,我们要明白法定节假日和休息日的区别。五一劳动节和国庆节中,有几天是法定节假日,有几天是休息日。比如,通常情况下,五一劳动节法定节假日是1天,国庆节法定节假日是3天,其余的放假天数是通过调休周末得来的,属于休息日。 对于法定节假日加班的情况,按照《劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。也就是说,如果劳动者在五一或者国庆的法定节假日当天加班,单位要支付三倍工资。这里的三倍工资是在正常工资的基础上额外支付两倍,加上原本的一倍工资,总共是三倍。举个例子,劳动者小张日工资是200元,他在国庆节法定节假日加班一天,那么当天他应得的加班工资就是200×3 = 600元。 而对于休息日加班的情形,依据《劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位应当安排补休;如果不能安排补休的,要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例,如果他在国庆节的休息日加班一天,单位没有安排他补休,那么他这一天的加班工资就是200×2 = 400元。 此外,正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。计算加班工资时,以这个工资为基数进行计算。同时,不同地区可能会有一些关于工资支付的具体实施办法,用人单位和劳动者都应当遵守当地的规定。总之,五一和国庆期间加班,劳动者有权按照法律规定获得相应的加班工资。

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