五一国庆期间加班了加班工资怎么算？

在五一和国庆期间加班，加班工资的计算涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 首先，我们要明白法定节假日和休息日的区别。五一劳动节和国庆节中，有几天是法定节假日，有几天是休息日。比如，通常情况下，五一劳动节法定节假日是1天，国庆节法定节假日是3天，其余的放假天数是通过调休周末得来的，属于休息日。

对于法定节假日加班的情况，按照《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。也就是说，如果劳动者在五一或者国庆的法定节假日当天加班，单位要支付三倍工资。这里的三倍工资是在正常工资的基础上额外支付两倍，加上原本的一倍工资，总共是三倍。举个例子，劳动者小张日工资是200元，他在国庆节法定节假日加班一天，那么当天他应得的加班工资就是200×3 = 600元。

而对于休息日加班的情形，依据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应当安排补休；如果不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，如果他在国庆节的休息日加班一天，单位没有安排他补休，那么他这一天的加班工资就是200×2 = 400元。

此外，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。计算加班工资时，以这个工资为基数进行计算。同时，不同地区可能会有一些关于工资支付的具体实施办法，用人单位和劳动者都应当遵守当地的规定。总之，五一和国庆期间加班，劳动者有权按照法律规定获得相应的加班工资。