员工产假期间上班是否另外支付加班费？

首先，产假是给予生育女职工的法定休息时间，目的是保障女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果员工在产假期间上班，从法律角度来看，这属于员工额外提供了劳动。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，员工产假期间上班，用人单位是需要另外支付加班费的。因为产假期间原本员工处于休息状态，其正常工资待遇是基于产假规定给予的。而员工在此期间上班，相当于在正常的休息时间之外额外付出了劳动，用人单位理应按照加班的标准支付相应的加班费，以保障员工的合法权益。

如果用人单位拒绝支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。