加班未按章法自动加班是否可获加班费？

在讨论自动加班能否获得加班费这个问题之前，我们需要先了解一下什么是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。简单来说，就是工作时间超出了正常的范围，并且这种超出是经过一定协商程序的。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就明确了加班需要经过协商程序。

对于自动加班的情况，如果没有按照用人单位规定的加班流程来，往往很难认定为法律意义上的加班。用人单位通常会有一套完整的加班管理制度，包括加班的申请、审批等流程。如果劳动者自行延长工作时间，而没有经过这些流程，可能会被认为是劳动者个人为了完成工作任务而自愿延长工作时间，并非用人单位安排的加班。

比如，在实际案例中，有些劳动者为了提高自己的业绩或者完成工作任务，在下班后主动留在公司继续工作，但并没有向公司提出加班申请或者经过公司的审批。这种情况下，即使劳动者确实延长了工作时间，也可能无法获得加班费。

当然，如果劳动者能够证明自动加班是用人单位安排的，或者用人单位默认了这种加班行为，那么劳动者还是有可能获得加班费的。例如，用人单位经常要求劳动者在某个时间前完成某项工作，而按照正常的工作时间无法完成，劳动者不得不加班完成，这种情况下就可以视为用人单位安排的加班。

综上所述，加班未按章法自动加班未必可获加班费。劳动者在遇到这种情况时，要注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该完善加班管理制度，明确加班的申请、审批流程，保障劳动者的合法权益。