加班工资应该是正常工资的几倍？

加班工资是劳动者在超出正常工作时间工作时应得的额外劳动报酬，它的计算倍数和劳动者加班的具体情形相关。在法律上，加班工资的计算是有明确规定的，主要分为以下三种情况。

第一种情况是在工作日加班。假如劳动者在正常工作日内，超出正常工作时间进行加班，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，平时工作日加班，每加班一个小时，这一个小时的工资是正常每小时工资的1.5倍。例如，小张正常每小时工资是20元，他在工作日加班了2小时，那么这两小时他应得的加班工资就是20×1.5×2 = 60元。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

第二种情况是休息日加班。如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如小李正常日工资是160元，他在周六加班一天且公司没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是160×2 = 320元。

第三种情况是法定休假日加班。当劳动者在法定休假日加班时，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。像小王正常日工资是200元，在国庆节加班一天，那他这一天的加班工资就是200×3 = 600元。

综上所述，加班工资根据不同的加班时间，分别是正常工资的1.5倍、2倍或者3倍。劳动者要清楚自己的权益，如果遇到用人单位没有按照法律规定支付加班工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。