子公司单独化后从业人员是否还计入总公司？

要确定子公司单独化后从业人员是否还计入总公司，需要从子公司的法律地位以及人员劳动关系等方面来分析。

子公司在法律上是具有独立法人资格的主体。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司有自己独立的决策和运营体系，和总公司是相互独立的法律实体。

判断从业人员是否计入总公司，关键在于从业人员与哪个公司建立了劳动关系。如果从业人员与子公司签订了劳动合同，其劳动报酬、社会保险等劳动关系要素都与子公司相关，那么从法律角度和实际管理层面来看，这些从业人员应属于子公司，不应计入总公司。因为劳动关系是判断人员归属的重要依据，一旦与子公司建立了劳动关系，就表明其工作权利和义务是基于子公司的。

相反，如果从业人员虽然在子公司工作，但劳动合同是与总公司签订的，劳动报酬由总公司发放，社会保险也由总公司缴纳等，那么即使子公司单独化，这些人员在法律上仍属于总公司的员工，应计入总公司。所以，不能一概而论地说子公司单独化后从业人员是否计入总公司，要依据具体的劳动关系情况来确定。