带薪年休假劳资纠纷中有哪些问题？

在带薪年休假劳资纠纷中，通常会涉及多个方面的问题。下面为您详细介绍：

首先是年休假的天数问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，他在B公司同样可以享受5天的年休假。

其次是年休假的安排问题。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

再者是未休年休假的工资报酬问题。如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如，小张日工资为200元，应休年休假5天但未休，那么单位除了正常支付小张这5天的工资外，还需额外支付200×5×2 = 2000元的未休年休假工资报酬。

另外，还有年休假的举证问题。在劳资纠纷中，职工需要证明自己的工作年限以确定应休年休假天数，而单位需要证明已经安排职工休年休假或者已经支付了未休年休假工资报酬。如果双方都无法提供充分的证据，可能会导致纠纷的处理变得复杂。

最后，关于年休假纠纷的解决途径。职工与单位因年休假发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，了解这些带薪年休假劳资纠纷中的问题，对于维护职工和用人单位的合法权益都具有重要意义。