手掌骨裂工伤赔偿天数是多少？

在探讨手掌骨裂工伤赔偿天数之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于工伤的认定和赔偿，我国有一系列明确的法律规定，主要依据是《工伤保险条例》。

首先，要确定手掌骨裂是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果手掌骨裂是在符合这些情形下发生的，那么就可以认定为工伤。

接下来就是确定停工留薪期，这与工伤赔偿天数密切相关。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，停工留薪期的长短要根据工伤职工的伤情、病情来确定，它是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

对于手掌骨裂这种情况，不同的严重程度停工留薪期会有所不同。一般轻微的手掌骨裂，停工留薪期可能在1 - 3个月左右；如果骨裂较为严重，可能会达到3 - 6个月，甚至更长。例如，只是单纯的骨裂且没有明显移位，经过简单的固定治疗后，恢复相对较快，停工留薪期可能就短一些；要是骨裂伴有移位、神经损伤等复杂情况，治疗和恢复时间长，停工留薪期自然也就长。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这段时间你能拿到和受伤前一样的工资。当停工留薪期结束后，如果工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，除了停工留薪期工资外，手掌骨裂工伤还可能涉及其他赔偿项目，比如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费一般是由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金则要根据伤残等级来确定具体的金额。

总之，手掌骨裂工伤赔偿天数主要取决于停工留薪期的确定，而停工留薪期要依据具体伤情由相关部门进行专业判断。同时，工伤职工还可能享受其他多项赔偿待遇，这些都需要按照法律规定和具体程序来进行申请和处理。