教师病假最新政策是怎样的？

教师病假政策涉及到多个方面，以下为您详细介绍。首先，关于病假期间的工资待遇。根据国家相关规定，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。这意味着在两个月的病假期限内，教师可以正常领取工资。这体现了对劳动者基本生活保障的重视，在教师因病暂时无法工作时，维持其正常的收入水平。

如果病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。这是考虑到工作年限不同，对单位的贡献程度以及经济需求也有所差异，所以采取不同的工资发放比例。

当病假超过六个月时，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。这一系列规定旨在平衡教师在长期病假期间的经济保障和单位的人力成本。

其次，在病假时长方面，虽然没有绝对明确的最长时间限制，但需要医院出具的证明作为依据。这是为了保证病假的真实性和合理性，避免有人恶意请病假。

最后，关于对职称评定的影响，目前并没有统一的硬性规定。不过，职称评定通常会综合考量教师的工作业绩、教学成果等多个方面。如果病假时间过长，导致教学任务无法正常完成，可能会对职称评定产生一定的不利影响。所以教师在请病假时，应尽量与学校沟通协调好工作安排。