兼职不签合同该如何赔偿？

在探讨兼职不签合同如何赔偿之前，我们需要先明确“兼职”在法律上的不同情况。通常来说，兼职可能形成两种不同的法律关系，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。

如果兼职形成的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键在于判断是否构成劳动关系，一般来说，如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分，就可能构成劳动关系。比如，小李在一家餐厅兼职服务员，餐厅规定了他的工作时间、工作内容，按月给他发工资，这种情况下就很可能构成劳动关系。要是餐厅没有和小李签订书面劳动合同，从第二个月开始，小李就有权要求餐厅支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

而如果兼职形成的是劳务关系，情况就有所不同。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，并没有像劳动合同法那样强制要求签订书面合同并规定未签订合同的双倍赔偿。双方的权利和义务主要依据双方的口头约定或者其他形式的约定来确定。例如，小张利用自己的绘画技能为一家公司兼职绘制宣传画，双方口头约定了报酬和交付时间等事项，这种情况下，如果没有签订书面合同，通常就不能依据劳动合同法要求双倍赔偿。但是，如果一方不履行约定，给对方造成损失的，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

所以，当遇到兼职不签合同的情况时，首先要判断自己与对方形成的是劳动关系还是劳务关系，然后依据不同的法律规定来维护自己的权益。如果自己无法准确判断，可以咨询专业的法律人士。