被动离职赔偿金的赔偿标准是什么？

被动离职赔偿金是指在员工并非主动意愿的情况下，被用人单位解除劳动关系时，用人单位按照法律规定向员工支付的赔偿费用。这是为了保障员工的合法权益，弥补员工因突然失去工作而遭受的损失。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要法律依据。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除劳动合同时，员工能获得双倍的经济补偿。

例如，小李在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。若公司合法解除劳动合同，需支付小李4个月工资的经济补偿，即4×5000 = 20000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿，也就是20000×2 = 40000元。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对月工资的计算进行了进一步明确，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。