员工工伤后家属抚养费是否给予支付？

员工工伤后家属抚养费是否给予支付，需要依据具体的情形来判断。

首先，让我们来了解一下工伤保险待遇中关于亲属相关补偿的法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的“供养亲属”有着明确的范围，《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确指出，该范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。

但是，如果员工只是受伤并未死亡，通常情况下是没有专门针对家属抚养费这一项目的。不过，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这在一定程度上能保障家庭因职工工伤治疗期间收入减少的问题。

另外，如果工伤导致职工丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这也在一定程度上减轻了工伤职工家庭的负担。

所以，员工工伤后家属是否能获得抚养费（供养亲属抚恤金），关键在于员工是否因工伤死亡，以及家属是否符合供养亲属的条件。如果符合条件，就可以按照相应标准领取。若遇到工伤保险待遇方面的纠纷，可通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。