劳动报酬的支付加班费计算方法是怎样的？

在劳动法律关系中，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。下面为您详细介绍加班费的计算方法。

首先，要明确几个基本概念。正常工作时间，就是法律规定的劳动者每天或每周应该工作的时长，一般来说，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而加班，就是超出这个正常工作时间继续工作的情况。

接下来看不同情况下加班费的计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您正常工作日每小时工资是100元，加班一小时，那公司就应当支付您100×150% = 150元。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，比如周六周日加班。此时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假如您休息日每小时工资还是100元，加班一小时，公司应支付您100×200% = 200元。这里要注意，如果公司给您安排了补休，就可以不支付加班费。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，像春节、国庆节等法定节假日加班。这种情况下，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以每小时100元工资为例，法定节假日加班一小时，公司要支付您100×300% = 300元。而且法定节假日加班，是不能用补休来替代加班费的。

在计算加班费时，工资基数的确定也很关键。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但要注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

总之，了解加班费的计算方法，能帮助劳动者维护自己的合法权益。如果您发现公司支付的加班费不符合法律规定，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。