养老保险转移政策是怎样的？

养老保险转移政策旨在保障参保人员在跨地区流动就业时，其养老保险权益能够得到延续和保障。下面从转移条件、流程和相关权益等方面为您详细介绍。

转移条件方面，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业，同时符合以下两个条件，就可以办理养老保险关系转移接续手续。一是男性不满50周岁、女性不满40周岁；二是返回户籍所在地就业参保的，或经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的。

转移流程大致如下：首先，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

在权益保障方面，参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。也就是说，您的养老保险权益不会因为转移而受到损害，之前的缴费年限和个人账户储存额都会累计计算。总之，养老保险转移政策为参保人员的养老保障提供了有力支持，在跨地区就业时，可按规定办理转移手续，确保自身权益。