员工下班后在宿舍心源性猝死，社保可以赔什么？

当员工下班后在宿舍发生心源性猝死，关于社保可以赔偿的内容，需要从多个社保险种来分析。

首先是养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。简单来说，丧葬补助金是用于帮助支付死者丧葬事宜的一笔费用，能够在一定程度上减轻家属在办理丧葬时的经济负担。而抚恤金则是给予死者家属的一种经济抚慰和生活补助，以保障他们在失去亲人后的基本生活。

其次是医疗保险。如果员工在猝死前因为该病症有过就医治疗行为，那么其医疗费用中符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定可以从基本医疗保险基金中支付。不过这里要注意的是，必须是符合规定的医疗费用才能报销。

至于工伤保险，一般情况下，员工下班后在宿舍猝死，很难认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情况。员工在宿舍属于非工作场所，下班后也不属于工作时间，所以通常不符合工伤认定条件。但如果家属认为属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实和认定。

对于公司而言，如果社保缴纳方面不存在问题，且员工情况不符合工伤认定，公司一般不需要承担额外的赔偿责任。但从人文关怀角度，公司可以给予家属一定的慰问和帮助。